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劳动争议案件服务范围

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商品信息

商品描述

★ 用人单位方面

用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。

1、业务内容：

(1)用人单位劳动合同的起草、修改和审查；

(2)用人单位规章制度如《公司章程》《员工守则》《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查；

(3)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；

(4)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；

(5)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；

(6)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

(7)指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧，使其避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。

(8)协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

(9)根据用人单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；

(10)劳动仲裁与诉讼法律服务。

★ 劳动者方面

1、为劳动者量身定做劳动合同文本；

2、为劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止提供法律咨询；

3、帮劳动者提前解除或者期满终止劳动合；

4、代理劳动者进行劳动仲裁或劳动诉讼；

5、代理劳动者进行行政复议或行政诉讼；

6、代理劳动者申请支付令；

7、为劳动者提供有关劳动法律关系的其他服务。

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